前篮网副总裁瑞安·惠伦近日向法院控告球队，声称他因休育儿假而遭到不当解雇。惠伦在10月21日向纽约东区联邦法院提交诉讼，诉讼对象包括布鲁克林篮网公司及其前上司凯娅·科尔。他在休假期间根据美国《家庭与医疗休假法》和纽约州《带薪家庭休假法》进行了两次请假，以照顾刚出生的儿子。
据惠伦所述，他在休假后回到工作岗位时感受到上司的敌意，后者对他频繁避开交流。复工仅9天后，他便收到了任职以来的首次负面绩效评估，而在复工16天后，他被球队解雇。惠伦对这份负面评估表示困惑，认为其与他在休假前的两次积极评价不符。此外，他还指出，在休假期间，球队未经与他沟通，就将他从即将参加的一个NBA会议人员名单中移除。
对此，篮网母公司的一位高层已否认了惠伦的指控，表示公司致力于创造无歧视的工作环境。在美国，《家庭与医疗休假法》允许符合条件的员工每年享受最多12周的无薪假，适用于新生儿出生等情况，而纽约州的相关法律则提供带薪假期保障。雇主不得因员工合法请假而进行歧视或报复。
目前，此案已进入法律程序，惠伦的指控尚待法院审理。
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